Porosmedia.com, Bandung – Di tengah kepungan lebih dari 1.500 perusahaan industri yang beroperasi di wilayahnya, tingkat pengangguran di Kota Bekasi tercatat masih bertahan di angka 7 persen. Merespons ketimpangan serapan tenaga kerja lokal tersebut, Pemerintah Provinsi Jawa Barat bersama Pemerintah Kota Bekasi menggelar Bursa Kerja Daring (Online) Edisi #6 yang dipusatkan di PT Metindo Erasakti, Jalan Raya Narogong KM 12,5, Kelurahan Cikiwul, Kecamatan Bantar Gebang, Senin (26/10/2026).
Agenda rekrutmen terpadu ini menghimpun 23 perusahaan dengan total 2.887 formasi pekerjaan yang terbagi dalam 68 posisi jabatan. Namun, di balik masifnya angka lowongan yang dibuka, persoalan klasik mengenai transparansi rekrutmen dan praktik percaloan masih menjadi sorotan utama masyarakat pencari kerja.
Dalam sambutannya saat membuka kegiatan, Gubernur Jawa Barat Dedi Mulyadi (KDM) mengakui bahwa tingginya angka pengangguran warga lokal di kawasan industri sebesar Kota Bekasi merupakan tantangan struktural yang berat. Menurutnya, sumbatan informasi sering kali membuat warga setempat justru tertinggal dalam mengakses peluang kerja di daerahnya sendiri.
”Tantangan terberat bagi Bekasi adalah angka pengangguran, terutama bagi warga setempat, yang masih relatif tinggi. Solusinya adalah membuka ruang kerja secara daring, lalu kepala daerah di tingkat kabupaten dan kota harus agresif menyebarkan informasinya, termasuk memanfaatkan kanal media sosial pemerintah daerah agar akses masyarakat terbuka lebar,” ujar KDM.
Jaminan Bebas Pungutan dan Verifikasi Penempatan Luar Negeri
Sementara itu, Wali Kota Bekasi Tri Adhiyanto mengeklaim bahwa antusiasme pelamar pada bursa kerja daring kali ini cukup tinggi, bahkan sejumlah posisi dilaporkan mengalami kelebihan pendaftar (overload) dibandingkan kuota yang tersedia.
Terkait kerentanan pencari kerja terhadap penipuan berkedok penyaluran tenaga kerja, Tri menegaskan bahwa skema rekrutmen terintegrasi ini dirancang untuk memutus mata rantai percaloan yang kerap merugikan warga lokal maupun pendatang.
”Hari ini dipastikan tidak ada lagi rekrutmen melalui calo. Sebelumnya memang ada warga yang melapor merasa tertipu. Selain menutup celah pungutan liar, bursa kerja ini berfungsi sebagai instrumen verifikasi resmi, khususnya bagi calon pekerja migran ke luar negeri, serta membuka ruang inklusif bagi pelamar lintas jenjang pendidikan mulai dari SD hingga Sarjana dengan batas usia mencapai 45 tahun,” papar Tri.
Dalam sesi pemaparan teknis, perwakilan perusahaan peserta juga menyatakan komitmennya untuk tidak memungut biaya administrasi pendaftaran dalam bentuk apa pun selama tahapan seleksi berlangsung.
Sebaran Formasi dan Tantangan Konsistensi Daerah
Berdasarkan data penyelenggara, serapan tenaga kerja terbesar dalam bursa kali ini disumbang oleh PT Alzubara Manpower Indonesia yang membuka 1.181 posisi untuk sektor hospitaliti dan otomotif dengan kualifikasi minimal lulusan SMA/SMK, melalui tahapan wawancara dan uji kesehatan. Disusul PT Bina Adidaya Mandiri Internasional dengan 377 formasi, serta PT Bahana Putra Abadi yang menyediakan 304 posisi untuk penempatan di wilayah Bekasi, Indramayu, dan Cirebon.
Selain pasar kerja domestik, tersedia pula puluhan formasi penempatan luar negeri dengan negara tujuan Turki, Taiwan, dan China—di antaranya difasilitasi oleh PT Bahana Prestasi untuk penempatan Taiwan. Posisi yang ditawarkan meliputi housekeeping, kitchen steward, hingga juru las (welder) dengan estimasi upah berkisar antara Rp10 juta hingga Rp15 juta per bulan, disertai pembekalan pelatihan bahasa sebelum keberangkatan.
Di sisi lain, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Provinsi Jawa Barat I Gede Agung Kim Fajar Wiyati Oka menekankan bahwa efektivitas pengurangan angka pengangguran sangat bergantung pada konsistensi pemerintah kabupaten/kota dalam menggelar bursa kerja secara berkala, serta keterbukaan pihak industri dalam melaporkan lowongan.
”Tren ketersediaan lowongan kerja di Jawa Barat menunjukkan peningkatan, seperti di Karawang yang sebelumnya membuka 1.400 lowongan lalu disusul tambahan 844 lowongan pada bursa daring ini. Namun, keberlanjutannya sangat bergantung pada kesiapan masing-masing daerah dan keaktifan perusahaan mengunggah kebutuhan tenaga kerjanya ke dalam aplikasi ‘Nyari Gawe’,” jelas I Gede Agung.
Masyarakat pencari kerja yang belum terakomodasi secara langsung di lokasi kegiatan masih dapat mengakses dan memantau seluruh formasi Bursa Kerja Daring Edisi #6 Kota Bekasi tersebut melalui aplikasi resmi milik Pemprov Jabar, “Nyari Gawe”. (Red/Porosmedia)
